Kode Etik dan Standar

Pegawai wajib :

Bersikap Negarawan yang Pancasilais :

  1. Berketuhanan/religiusitas, menjalankan dan mengamalkan ibadah sesuai dengan agama/kepercayaan yang dianut, bertoleransi antar umat beragama serta mengedepankan keberagaman;
  2. Berperikemanusiaan dalam keadilan da keberadaban;
  3. Menjaga persatuan dan kesatuan negara;
  4. Memeiliki jiwa kepemimpinan yang dilandasi hikmat dan kebijaksanaan serta permusyawaratan;
  5. Berorientasi pada keadilan sosial dan kesejahteraan masyarakat;
  6. Memiliki wawasan kebangsaan dan menunjukkan kesetiaan dalam segala hal yang berkaitan dengan negara, profesi dan organisasi dalam melaksanakan tugas;
  7. Mendahulukan kepentingan negara diatas kepentingan pribadi atau golongan;
  8. Bersikap ramah, sopan dan santun dalam melaksanakan tugas.

Menegakkan Loyalitas :

  1. Memahami struktur dan jenjang dalam organisasi pemerintahan;
  2. Memehami bahwa organisasi dan manajemen pemerintahan diciptakan untuk pencapaian tujuan organisasi yakni kesejahteraan masyarakat;
  3. Memahami tugas dan wewenang dalam pencapaian tujuan pemerintah;
  4. Melaksanakan prinsip loyalitas secara berjenjang, yakni kepada atasan dan pimpinan, yang semuanya merupakan garis konsistensi yang tegak, apabila terdapat pertentangan diantaranya maka harus disandarkan pada prinsip keberpihakan pada jenjang diatasnya dan atau yang paling tinggi;
  5. Patuh pada aturan hukum, pakta integritas dan standar profesi.

Memiliki Integritas :

  1. Melaksanakan tugasnya secara jujur, teliti, bertanggung jawab dan bersungguh-sungguh;
  2. Mengikuti perkembangan peraturan perundang-undangan dan mengungapkan segala hal yang ditentukan oleh peraturan perundang-undangan dan profesi yang berlaku;
  3. Menjaga citra dan mendukung visi dan misi organisasi;
  4. Tidak menjadi bagian kegiatan ilegal, atau mengikat diri pada tindakan yang dapat mendiskreditkan profesi atau organisasi;
  5. Menggalang kerja sama yang sehat diantara sesama pegawai dalam pelaksanaa tugas;
  6. Saling mengingatkan, membimbing dan mengoreksi perilaku sesama pegawai;
  7. Melaporkan kepada pimpinan organisasi apabila mengetahui adanya pelanggaran aturan atau kode etik pegawai;
  8. Menggunakan dan menjaga segala fasilitas kedinasan untuk kepentingan yang berhubungan dengan tugas;

Menjaga Obyektifitas :

  1. mengungakpkan semua fakta material yang diketahuinya yang apabila tidak diungkapkan mungkin dapat mengubah pelaporan kegiatn-kegiatan dalam penugasan pengawasan;
  2. tidak berpartisipasi dalam kegiatan atau hubungan-hubungan yang mungkinmengganggu atau dianggap mengganggu penilaian yang tidak memihak atau yang mungkin menyebabkan terjadinya benturan kepentingan;
  3. menolak suatu pemberian dari siapapun yang terkait dengan keputusan maupun pertimbangan profesionalnya dalam pekerjaan;
  4. menolak keputusan dan atau penugasan yang tidak sesuai dengan kode etik profesi pegawai.

Kerahasiaan :

  1. Secara hati-hati menggunakan dan menjaga segala informasi yang terkait dengan pekerjaan dan organisasi;
  2. Tidak menggunakan informasi yang diperoleh untuk kepentingan pribadi/golongan di luar kepentingan organisasi atau dengan cara yang bertentangan dengan peraturan perundang-undangan.

Kompetensi

  1. Melaksanakan tugas sesuai dengan standar yang ditentukan;
  2. Terus menerus meningkatkan kemahiran profesi, keefektifan dan kualitas hasil pekerjaan.

 

Pegawai dilarang :

Penyalahgunaan :

  1. Menjalankan praktek pengawasan, tidak sesuai penugasan yang diotorisasikan oleh Inspektorat;
  2. Menggunakan fasilitas kantor untuk kegiatan pribadi dan/atau kegiatan yang tidak berkaitan dengan tugas dan tanggung jawab yang diberikan oleh Inspektorat;
  3. Menggunakan data dan/atau informasi milik Inspektorat untuk hal-hal di luar tugas dan kewenangan oleh Inspektorat;
  4. Menyampaikan data dan/atau informasi yang diketahui atau didengar, diperolehnya terutana terkait tugas-tugas pengawasan yang wajib dirahasiakan kepada pihak media atau pihak luar yang tidak berhak tanpa persetujuan tertulis pimpinan.

Pencemaran :

  1. Melakukan tindakan yang dapat mencemarkan nama baik Inspektorat;
  2. Mendatangi tempat-tempat tertentu yang dapat merusak citra Inspektorat terkecuali urusan dinas atas perintah atasan;
  3. Melakukan tindakan pelecehan seksual atau tindakan sesuai lainnya.

Gratifikasi dan Etika Penugasan :

  1. Menerima gratifikasi sebagaiman dimaksud pada ketentuan perundang-undangan yang berlaku;
  2. Dalam menjalankan tugas pengawasan/monitoring, pegawai tidak dalam kapasitas bertamu namun menjalankan tugas.

Sikap dan Perilaku :

  1. Bersikap diskriminatif melalui tindakan atau pernyataan terhadap rekan kerja, bawahan, atasan dan setiap tamu atau mitra pengawasan;
  2. Menerima tamu yang tidak ada sangkut pautnya dengan pekerjaan di ruang kerja pegawai tanpa informasi yang memadai pada lingkungan kerjanya.

Interaksi :

  1. Berhubungan secara langsung maupun tidak langsung dengan terperiksa, keluarganya atau pihak lain yang terkait, yang penanganan permasalahannya sedang diproses kecuali oleh pegawai yang melaksanakan tugas karena perintah jabatan;
  2. Melakukan kegiatan hanya dengan pihak-pihak yang secara langsung atau tidak langsung yang patut diduga menimbulkan benturan kepentingan dalam menjalankan tugas, kewenangan dan posisi sebagai pegawai.

 Rangkap Jabatan :

  1. Memiliki jabatan profesi lainnya yang berhubungan dengan jabatan di lingkungan pengawasan;
  2. Menjadi anggota meupun simpatisan aktif partai politik.

AGENDA KEGIATAN

Kamis, 19 Oktober 2017
RAPAT DINAS GELAR PENGAWASAN DAERAH T.A. 2017

Inspektorat Kabupaten Kendal akan menyelenggarakan Gelar Pengawasan Daerah (LARWASDA) di Pendopo Kabupaten Kendal

Selengkapnya
Sabtu, 15 September 2018
Kendal Expo 2018

Pameran pembangunan Expo 2018 yang rencananya akan dihelat pada 15 hingga 21 September 2018 mendatang, pelaksanaannya diharapkan bisa berbeda dengan tahun-tahun sebelumnya

Selengkapnya
Rabu, 31 Oktober 2018
RAPAT DINAS GELAR PENGAWASAN DAERAH TAHUN 2018

Inspektorat Kabupaten Kendal akan menyelenggarakan Gelar Pengawasan Daerah (LARWASDA) di Pendopo Kabupaten Kendal

Selengkapnya

BERITA TERBARU

 
Senin, 29 Juli 2019 14:42:10
KUNJUNGAN KERJA UPP KABUPATEN KENDAL KE KOTA CIREBON

KENDAL (22/7) - Bertempat di Aula Inspektorat Kota Cirebon, telah diselenggarakan Sharing Informasi terkait Pelaksanaan Unit Pemberantasan Pungutan Liar (UPP) Ke Kota Cirebon yang diikuti oleh 17 orang peserta terdiri dari...

Selengkapnya
 
Senin, 29 Juli 2019 14:35:19
UPP KABUPATEN KENDAL SERIUS DALAM MENANGANI PUNGUTAN LIAR

Bertempat di Aula Polres Kabupaten Kendal, telah diselenggarakan Rapat Koordinasi Saber Pungli Unit Pemberantasan Pungli Kabupaten Kendal tahun 2019 yang diikuti oleh 35 orang peserta terdiri dari Kepolisian, Kejaksaan, Kodim...

Selengkapnya
 
Selasa, 07 Mei 2019 10:24:41
Workshop Evaluasi dan Penyusunan Dokumen RTP SPIP Kabupaten Kendal

KENDAL (2/5) - Bertempat di OR 2 Ex. Gedung Korpri Kabupaten Kendal, diselenggarakan Workshop Evaluasi dan Penyusunan Rencana Tindak Pengendalian (RTP) yang diikuti oleh 25 orang peserta terdiri dari 5 OPD dan 20 Kecamatan...

Selengkapnya
 
Rabu, 06 Februari 2019 08:11:40
Kunjungan Kerja Inspektorat Kab. Berau Provinsi Kaltim

Pengawasan Pemeriksaan Inspektorat Kab. Kendal dan langkah-langkah kerja Pemeriksaan di Kabupaten Kendal

Selengkapnya

Statistik Pengunjung

27

Pengunjung hari ini
1

Pengunjung online
48859

Total Pengunjung
63882

Total Hit